【光明日报】关注就业 企业对大学生人才的选聘时间点已分批前移
2021-06-17 10:31:07
文章来源：https://wap.gmdaily.cn/article/9a30e6cfc6ba4e3db3503e16c38ca362
近日，有刚毕业的大学生反映，经历疫情之后，对自身工作缺乏目标、前景充满焦虑。怎么找工作才更理智?用什么方法找工作对自身发展才有利呢?
对此，教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育董事长张锐认为，企业对人才的选聘标准不仅重要而且复杂，应届毕业生必须尽早启动有针对性的准备，特别是疫情之后，更要掌握企业选聘的实质规则，提升能力以达到或超越企业选聘标准，才能获得基本或优秀的职业机会。
张锐认为，人的一生创造社会价值的多少和个人发展的优劣，在很大程度上取决于高端能力的结构和强度。高端能力体系主要由三类能力所构成：核心通用能力、学科知识能力、企业职务能力。三大高端能力，交织构成了其职业发展的动力系统。高端能力结构与职业发展呈正度相关，能力结构越优秀，职业发展越成功，而职业发展的标准阶段就是就业。
张锐表示，近年来万学教育组织了700多位行业与教育专家对超过6500名以普通或劣势背景实现优异职业发展的大学生进行深度研究，表明他们都是在大学期间投入足量时间参加了多种高价值活动，从而大幅度提升了高端能力。
他表示，由于行业竞争不断升级，企业对大学生人才的选聘时间点已经分批前移。具体表现为：第一批从大二下学期和大三上学期开始，第二批从大三下学期开始，第三批从大四上学期开始。
“总之，越好的企业与职位，选聘启动时间点越早。只有将更多时间投入最高价值排序的10类活动中，我们的职业发展才能跃迁与进化。”张锐介绍，职业发展的关键步骤包括：高级协同团队构建、学科知识能力结构优化、核心通用能力高效优化、企业职务能力高效优化、才艺能力快速特训、最优职业发展领域选择、高价值人脉网络构建、目标行业深度研究、企业求职专项准备、考研专项准备、创业专项准备。
张锐强调，大部分优秀企业在大二下学期和大三上学期(研一下学期、研二上学期)开始启动在校管培生招聘计划。虽是以实习形式进行，但有别于普通实习，这类校园招聘项目有实习后提前发放offer、毕业后直接全职录用的概率较大。优等与中等企业的招聘，一般是经过简历筛选，网络评测、笔试、单对单面试、多对单面试、团队面试和高管面试7个考评步骤，9类60余种测试题型，评测大学生的18项高端能力指标的综合分值，并按照顺序进行录用与淘汰。
“大学生需要全面认知企业招聘考测的18类高端能力指标，认知企业招聘全环节与全题型，认知优等企业求职测试的专项应对方法，才能成功进入优等企业。”张锐说。
