金融人必看！“四大”对学历要求到底有多卷？

“四大”通常是四大会计师事务所的简称，包括普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

四大会计师事务所是金融专业同学们梦寐以求的求职目标：发展潜力大、人脉资源优质、工作环境好、薪酬高。

与投行、券商、银行动辄要求“清北复交”比起来，“四大”的招聘门槛相对友好。前几年不乏二本或QS排名100开外的毕业生逆袭拿到“四大”的offer。

但是近年来金融行业的就业情况并不乐观，学历逐渐也成为了“四大”招聘的“潜规则”。非财经类二本进入“四大”的难度更是“难于上青天”。

“四大”对学历要求究竟有多卷？

与其他世界500强一样，“四大”的官网以及招聘会上宣称“人人平等”，不明确要求学历。

然而“四大”在招聘和工作过程中处处体现这个行业的“学历歧视”。

一、宣讲会

不要小看宣讲会的作用，宣讲会是有机会直接与业务线的领导对话的。如果你的简历在宣讲会上被哪个领导看中，或者你让某位领导感觉有“眼缘”，会给你发一张叫做“面试直通卡”的小卡片。有了这张“直通卡”就可以直接跳过简历筛选和笔试，直接进入面试。幸运的话甚至可以跳过群面，直接进入最终的par面（业务合伙人面试）。

然而细心的同学看了宣讲会的日程表就会发现，“四大”更倾向于招聘哪些院校的毕业生一目了然。再加上近年来疫情的影响，外人不可以随意进入校园，直接就封死了普通院校同学的“直通”机会。

二、面试

你以为侥幸通过简历筛选，刷题刷到头秃通过笔试就万事大吉了？来到了面试，真正的“卷”才刚刚开始。

在群面中，你的同组竞争对手可能是把英语当成“第二母语”的常春藤“海归”；也可能是“五财一贸”里拿过商业分析案例比赛冠军、发过论文的“学霸”；也可能某个985院校的辩论队队长、学生会主席，把辩论、无领导小组讨论玩弄于股掌之间的“社交达人”。他们可以凭借自己在校期间优质的校友资源获得非常多的提升与学习机会。

就算你是万里挑一的“奇才”，通过了“神仙打架”的群面，那么最后的par面会教给你什么叫“社会的险恶”。能够坐到合伙人这个位置的领导，学历、业务能力、沟通能力、颜值都是一等一的，毕业院校大部分都是985/211、“五财一贸”、QS前30的院校。你与这些名校应聘者面试时的待遇简直是天壤之别：很可能领导会问你各种刁钻的职场“送命题”或者专业性极强的问题，不把你问哭他是不会罢休；然而对名校应聘者，领导可能就一句“原来你是我的师弟”，在加上几个比较轻松的“八卦”问题，就结束了一段愉快的面试。

三、工作

会计师事务所也属于金融行业，金融行业是与客户打交道的行业，就避免不了“圈子文化”。“四大”是人员流动性较高的企业，能够留下来继续做项目管理岗位，升职加薪的，大部分都有专业“地头蛇”院校的学历背景或人脉资源。例如“央财帮”、“C9校友联盟”、“西南商学院业务交流群”等。即使学历出身不好的员工，在“四大”工作了三年，大部分都会选择去读个名校mba。

同理，站在客户的角度，假如你是某个上市公司的董事长秘书或者财务总监，同样是“四大”的两名项目经理，你肯定是更放心把项目交给名校毕业的那个去做。

这也就导致了“四大”同业之间的学历“内卷”，加速了因学历差异而产生的“马太效应”，即学历越优秀的人占有的资源和机会就越多。几年前学历出身不好的员工可能还有机会在specialist的岗位上“苟”上三五年，然后到了晋升年（“四大”大部分是三年一晋升）想办法把你“优化掉”。但是从“四大”近几年的招聘趋势和员工学历结构来看，企业对员工的即战力要求越来越高，学历这关过不去，可能连“苟”的机会都没有，毕竟“四大”都是依赖“学习曲线”来降低单位成本的非生产型企业，培养人才是要付出大量成本和不确定性的。

这几年对金融人来说是充满变革、辛酸与挑战的时代。然而，挑战与机遇并存，那些过早醒悟的人，通过学历提升，早就成功跻身进入真正的金融行业金字塔顶端了。

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